Une offre d’emploi est une annonce ou une opportunité que vous avez repérée, avant d’avoir nécessairement décidé de postuler. Elle ne doit pas être confondue avec une candidature, ni avec une offre d’embauche reçue après des entretiens.
Le parcours suivi par JobUply est : offre d’emploi, candidature, relances et entretiens, offre d’embauche, contrat, puis embauche.
Scanner une annonce
Dans Offres d’emploi, choisissez Scanner une offre, collez l’adresse publique de l’annonce puis lancez l’analyse. JobUply recherche en priorité les données structurées JobPosting de la page. Si elles sont absentes, il extrait le contenu HTML utile sans contourner les protections du site.
Le scanner peut relever le poste, l’entreprise, la description, la localisation, le pays, le contrat, le mode de travail, le salaire lorsqu’il est réellement indiqué, les compétences, les dates, la référence et la source. Une information absente reste Non précisée : elle n’est pas inventée.
Certains sites bloquent les accès automatisés ou nécessitent JavaScript ou une connexion. Dans ce cas, utilisez Ajouter manuellement.
Vérifier avant d’enregistrer
Après le scan, JobUply affiche une prévisualisation modifiable. Vérifiez chaque donnée avant de l’enregistrer. Une URL, une référence ou une combinaison entreprise et poste déjà présente déclenche un avertissement de doublon.
Analyser et préparer
Une offre enregistrée peut être analysée avec les règles locales de JobUply et, si votre configuration l’autorise, avec l’Assistant IA. Cette lecture aide à repérer des compétences et des éléments à mettre en avant ; elle ne prédit jamais une embauche et ne doit pas être considérée comme une vérité absolue.
JobUply compare localement l’offre à tous vos CV actifs et classe leur pertinence à partir des compétences, de l’intitulé, du contexte, de la langue, du type de profil et de la localisation. Cet indice aide à choisir un document ; il ne représente jamais une probabilité d’embauche. Si l’IA est indisponible, cette comparaison locale continue de fonctionner.
Le meilleur CV est proposé automatiquement, mais vous pouvez en choisir un autre avant la conversion. Le CV finalement choisi est attaché à la candidature et son nom ainsi que sa version sont conservés dans l’historique. Vous pouvez également préparer un brouillon lorsque ces fonctionnalités sont disponibles dans votre offre.
Transformer en candidature
Choisissez Créer une candidature depuis la fiche ou le menu d’actions. JobUply crée une candidature brouillon avec les informations fiables de l’annonce, conserve l’offre d’emploi et relie les deux éléments. Une seconde conversion accidentelle renvoie vers la candidature existante au lieu d’en créer une autre.
À partir de cette conversion, le pipeline de candidature commence. Une proposition reçue plus tard de la part de l’employeur est une offre d’embauche et appartient au pipeline de la candidature, pas à cette boîte d’entrée.
Pays et expiration
En mode International, chaque offre conserve son propre pays. Avec un pays spécialisé actif, une annonce d’un autre pays peut toujours être enregistrée ; JobUply peut simplement signaler qu’elle se situe hors du marché principal.
Lorsqu’une date limite fiable est présente, l’offre peut être marquée expirée après cette date. Elle reste dans l’historique et n’est jamais supprimée automatiquement.