Conditions d’utilisation

1. Acceptation

Les présentes conditions s’appliquent au site public et à l’espace JobUply. En créant un compte, en utilisant une fonctionnalité ou en souscrivant une offre, vous confirmez avoir pris connaissance de ces conditions et les accepter. Si vous utilisez JobUply pour une organisation, vous confirmez être autorisé à l’engager.

2. Éditeur et hébergement

JobUply est exploité par Aubin MIENANZAMBI, entrepreneur individuel immatriculé sous le numéro SIRET 922 613 310 00015, établi au 17 rue Patras, 77120 Coulommiers, France. Le service est hébergé par Infomaniak Network SA, Rue Eugène-Marziano 25, 1227 Genève, Suisse.

3. Objet du service

JobUply est un outil d’organisation de la recherche d’emploi. Il permet notamment de centraliser des offres et candidatures, associer des CV et documents, gérer des contacts, planifier des relances et entretiens, suivre des appels et utiliser des modules d’assistance. Les fonctions disponibles dépendent de l’offre, du pays et des modules activés.

4. Compte et sécurité

• Vous devez fournir des informations exactes et maintenir votre adresse e-mail à jour.
• Vous êtes responsable de la confidentialité de vos identifiants, appareils et codes de récupération.
• Vous devez nous signaler rapidement tout accès non autorisé ou incident affectant votre compte.
• Il est interdit d’accéder au compte d’un tiers ou aux espaces d’administration sans autorisation.

5. Contenus et données enregistrés

Vous restez responsable des offres, coordonnées, notes, documents, liens et autres contenus que vous ajoutez. Vous devez disposer des droits et motifs nécessaires pour traiter les informations concernant des recruteurs, employeurs ou contacts. Vous conservez vos droits sur vos contenus et accordez à JobUply les droits techniques strictement nécessaires pour les héberger, sauvegarder, traiter et vous les restituer dans le cadre du service.

6. Assistance et intelligence artificielle

JobUply peut proposer une analyse d’offre, une aide à la rédaction, une comparaison de CV ou d’autres fonctions assistées. Ces résultats sont indicatifs, peuvent contenir des erreurs et doivent être vérifiés. Ils ne constituent ni un conseil juridique, fiscal, migratoire ou professionnel, ni une promesse d’emploi. Vous gardez la décision finale et la responsabilité de tout contenu envoyé à un tiers.

7. Utilisation autorisée

• Ne pas utiliser JobUply pour la fraude, le spam, le harcèlement, l’usurpation d’identité ou toute activité illégale.
• Ne pas importer de contenu malveillant, illicite ou portant atteinte aux droits d’un tiers.
• Ne pas contourner les limites d’offre, les contrôles d’accès, les mesures de sécurité ou les restrictions techniques.
• Ne pas surcharger, scanner, extraire massivement, rétroconcevoir ou perturber la plateforme.

8. Offres, abonnements et paiements

Certaines fonctionnalités sont gratuites et d’autres nécessitent une offre payante. Le prix, la périodicité, les limites et les fonctions incluses sont ceux affichés avant validation. Les abonnements récurrents se renouvellent jusqu’à leur annulation, sauf indication contraire. Les paiements peuvent être traités par Stripe ou PayPal ; JobUply ne stocke pas les numéros complets de carte.

9. Annulation, changement d’offre et remboursement

Vous pouvez gérer ou annuler un abonnement depuis les fonctions disponibles dans votre compte. L’annulation met fin aux renouvellements futurs mais n’entraîne pas automatiquement le remboursement de la période en cours, sauf droit légal applicable ou décision expresse du support. Un échec de paiement peut entraîner une limitation, une rétrogradation ou une suspension après les notifications appropriées.

10. Services tiers

JobUply peut s’appuyer sur des prestataires d’hébergement, de paiement, d’envoi d’e-mails, d’authentification sociale ou d’intelligence artificielle. Leurs propres conditions peuvent s’appliquer. JobUply n’est pas responsable des services externes, sites d’emploi, employeurs ou contenus auxquels vous accédez en dehors de la plateforme.

11. Propriété intellectuelle

La plateforme, son logiciel, son interface, sa marque, ses textes, icônes et documentations sont protégés. Aucun droit de propriété ne vous est transféré, en dehors du droit personnel, limité et révocable d’utiliser JobUply conformément aux présentes conditions.

12. Disponibilité, maintenance et évolution

Nous cherchons à fournir un service stable et sécurisé sans garantir une disponibilité continue ni l’absence totale d’erreurs. Maintenance, mises à jour, incidents de sécurité, défaillances d’un prestataire ou évolution réglementaire peuvent temporairement affecter certaines fonctions. JobUply peut améliorer, renommer, limiter ou retirer une fonctionnalité lorsque cela est nécessaire.

13. Suspension et suppression du compte

L’accès peut être suspendu ou résilié en cas de fraude, risque de sécurité, échec de paiement, usage abusif, violation des présentes conditions ou obligation légale. Vous pouvez demander la suppression de votre compte depuis l’espace prévu. Les données soumises à une obligation légale de conservation peuvent être archivées pendant la durée requise.

14. Limitation de responsabilité

JobUply aide à organiser une recherche d’emploi mais ne garantit aucune offre, réponse, relance, convocation, entretien, autorisation de travail ou embauche. Vous restez responsable de la vérification des informations, des délais, des documents transmis et des décisions prises. Dans les limites permises par la loi, JobUply n’est pas responsable des dommages indirects, pertes d’opportunité ou décisions prises à partir d’une donnée ou suggestion non vérifiée.

15. Confidentialité

Le traitement des données personnelles est décrit dans la Politique de confidentialité. En utilisant JobUply pour enregistrer des informations relatives à des tiers, vous restez responsable de leur caractère licite, pertinent et proportionné.

16. Modification des conditions

Ces conditions peuvent être mises à jour pour refléter une évolution du service, de la sécurité, de la réglementation ou des offres. La version à jour est publiée sur cette page avec sa date de révision. La poursuite de l’utilisation après entrée en vigueur vaut acceptation des nouvelles conditions lorsque la loi le permet.